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2018年Ameco新员工训练营

2018年09月03日

       83119:30Ameco在航空技术培训部成都培训区举行了2018年新员工训练营闭营仪式和汇报演出。至此,由462名新员工、16位辅导员和38名教员共同参与、历时32天的2018年新员工训练营,在完成所有任务后圆满结束。

       领导重视 新员工职业生涯方向明

       新员工训练营于88日开营,公司党委书记、工会主席陈伦参加了开营式,他强调,Ameco人始终肩负着社会责任,机务人要有严谨、诚恳的作风,工作中要做行动上的巨人。他希望新员工一定要端正学习态度,不断成长,踏踏实实,专心致志,一步一个脚印地向前迈进。训练营期间,公司总裁兼首席执行官倪继良看望了正在接受培训的新员工。他要求新员工从训练营开始就要养成良好的机务维修作风,在工作中踏踏实实、认真细致,让飞机实现完美地起飞落地。他希望新员工脚踏实地,一步步把自己的事情做好,对工作负责、对自己负责,在工作中享受机务这个职业带来的快乐。

       公司执行副总裁兼首席人力资源官朱派波,以及成都分公司、西南航线中心、航空技术培训部和人力资源部相关领导参加了闭营仪式。成都航空职业技术学院的领导也应邀莅临现场。闭营仪式上,参会领导为优秀辅导员、优秀队干部和队员、优秀班组、优秀新闻组织者和工作者以及文体活动积极分子颁发了荣誉证书。

       课程丰富 新员工素质训练成果多

       训练营是新员工成长培训体系的开端。为达到文化融入、知识积累、作风养成、体能过关的目的,让新员工在成为作风严谨、技术过硬、士气高昂、管理科学、保障有力的优秀机务人的起点上走好第一步,开营前,首先为新员工安排了为期5天的军训,使他们展现出良好的精神面貌和士气。在为期32天训练营的训练中,人力资源部为新员工精心设置了21门课程。期间,公司执行副总裁兼首席运营官(大修业务)麦泽尔、成都分公司副总经理肖峰、市场与销售部总经理滕斌、航空安全与质量管理部副总经理于守海、人力资源部总经理王璐、党委工作部/企业传讯部高级部长陈旭、创新发展部总经理齐宣等领导,从战略高度为新员工讲授了Ameco的发展历程、战略体系、管理体系、人才体系、工程体系、安全体系、各职能模块职责,诠释了企业文化和机务维护作风,并分享了个人成长的历程和经验;38位教员为新员工讲解了航空维修的规章、手册和规范以及民航职业道德和机务价值观等,为新员工步入工作岗位打下了坚实基础。公司团委开展了“师兄师弟与新员工面对面”活动,为新员工未来职业生涯发展提供了交流沟通平台。同时,训练营还为新员工搭建了演讲、征文活动、文艺沙龙、知识竞赛等多个文化平台施展才艺;举办了新员工体能运动会;组建了30个班组,使新员工通过班组建设、文化建设活动丰富课余生活,增强了团队凝聚力。

       未来可期 新员工信心满满启征程

       新员工代表李家琦在闭营仪式上表示,训练营的学习经历让所有新员工了解了公司的发展历程和文化,掌握了岗位基础知识和技能,增强了团队合作意识和职业素养,在即将开启的人生新篇章里,新员工们将时刻牢记机务维护作风,践行“做手册公司,做手册员工”的理念,努力成为一名合格的员工,与公司携手并进,共同发展,共同成长,在新的征程上开拓进取,再创佳绩。

       朱派波对训练营取得的成功给予肯定。他指出,举办训练营的目的是传递团队意识和优良机务作风,是新员工从学院到岗位的过渡。他对新员工提出了三点希望:一是踏上工作岗位后,要积极主动地、不断地学习和积累,这是取得成功的基础;二是要做好吃苦耐劳的准备,机务工作的特点和重要性意味着严格的规范和要求,想要做出成绩,就要有吃苦耐劳的精神;三是在未来的工作中要有开拓、进取和创新精神,在这个最好的年代,充分发挥聪明才智,努力工作,力争取得更好的成绩。

       闭营仪式上,新员工以“炫彩青春季,起航机务梦”为主题,通过歌曲、舞蹈、诗朗诵、小品、乐器演奏等形式,表达了即将踏上人生新征程的喜悦心情。

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